…ato in fatto ed in diritto e perché sfornito di prova. In via gradata, convertire il licenziamento per giusta causa in licenziamento per giustificato motivo per tutte le ragioni esposte in narrativa I…...
…osta ordinanza, ha respinto la domanda proposta da V.XXXXX E.XXXX di impugnativa del licenziamento per giusta causa irrogatogli dalla società XXXXX in data 20.01.2017. Secondo il primo giudice, infatt…...
…la massima sanzione espulsiva - posto che la Suprema Corte è unanime nel ritenere il licenziamento per giusta causa "ontologicamente disciplinare" (sul punto cfr. per tutte Cass.n.14326/2012) - nel ra…...
…ento intimato all' odierna ricorrente per insussistenza dei fatti esposti a base del licenziamento per giusta causa; in accoglimento della domanda svolta dalla sig. ra D.XXXXXX E.XXXXXXXXX, modificare…...
…sta in primo grado dall' appellata, nonché l' accertamento di legittimità del di lei licenziamento per giusta causa, con vittoria di spese di lite, ed all' uopo ha deferito, altresì, giuramento deciso…...
… Con il sesto motivo, in via gradata, nel ribadire, in ogni caso, la legittimità del licenziamento per giusta causa (ovvero, per giustificato motivo soggettivo), parte appellante deduce che B.XXXXX e …...
…la massima sanzione espulsiva - posto che la suprema Corte è unanime nel ritenere il licenziamento per giusta causa "ontologicamente disciplinare" (sul punto cfr. per tutte Cass.n.14326/2012) - nel ra…...
…i minore consistenza, rispetto al tipo di comportamento normalmente richiesto per il licenziamento per giusta causa del lavoratore subordinato' (Cass. civ. Sez. lavoro, Sent., 30/10/2015, n. 22285). 3…...
…ncluso l' abuso della relazione d' opera, Le comminiamo la sanzione disciplinare del licenziamento per giusta causa ed in subordine per giustificato motivo soggettivo. I fatti addebitati rivestono inf…...
